领导打算冷落你的3个暗示,你一定要看懂!

2019-10-08 作者:   |   浏览(

故意挑刺针对你


qy8千亿国际app版领导会不会故意针对员工呢?答案是,一定会。


被故意针对的员工往往有领导不喜欢的“点”:和领导对着来,不爱加班、看不起领导、口直心快等等。


最常见的手段是故意挑刺:明明不是你的问题,偏偏归责于你;明明没有问题的工作,偏偏能找到差错。

所有人都没完成任务,却单独点名批评你;


团队一起完成的任务,却把责任归到你身上;


鸡蛋里挑骨头,故意找出“错误”就是为了在众人面前批评你;


不点评你当前的工作,却提起你以往犯的错误,再三批评你以往的过失;


……

领导的这种手段有两种目的,轻则作口头警告,让你尽快改正“错误”;重则逼走你,逼你辞职。


如果我们没办法逆转逆势,那么即使留下来也不会再有被重用的机会。


点名表扬没有你


领导鼓励员工最常见的手段,就是公开点名表扬。


被表扬的员工感受到被肯定,会更加努力工作回馈领导的认可。


而领导只是动了下嘴就收获了员工的爱戴,说明他充分掌握人事管理的手段。


但如果公开表扬的名单上,屡屡没有你的名字,那就一定要注意了。


有两种可能:

一是你的业绩水平太差,或者平时不够用功,领导并不熟悉你,或者不愿意认可你。


二是领导有意冷落你,这一态度的前提是你的工作很突出,业务水平也很好。


领导之所以刻意冷落优秀员工,大多是因为主观原因:


◆你曾经得罪领导,进了他的黑名单;


◆你并不符合他的用人原则,即使优秀也未获青睐;


◆你的业绩过于突出,可能已经对他的地位造成威胁。


虽然说点名表扬只是一种可有可无的鼓励手段,但被领导表扬的次数多了,也能在公司里得到更多人的认可,因此每一个职场人都应该争取。


把住机会不放手


领导不愿放权,说明他十分看重手上的权利,或者不愿给下属机会。


职场中,人人都有机会。领导者的机会是自己发现的,员工的机会是自己争取的。前提是,你的领导愿意把这个机会给你,让你多锻炼,尽快成才。


如果他确实没有锻炼你的意思,每天给你画大饼却不给你提供任何资源和锻炼的机会,那就说明他已经不打算提拔你了。


有人会吐槽,同样努力的员工,为什么领导对待我跟他们就是不公平?


还是那句话,职场从来不讲公平。谁都愿意遇上办事公正处事公平的领导,但并不是所有领导都愿意公正和公平。


你不合他心意,他自然不会把你培养成为心腹;


你不顺应职场潜规则,老是和他对着干,他早就想开除你。


如果领导不给你机会,平时工作中只把你当做陪衬,那就说明他正在架空你,让你知难而退。